RSS-linkki
Kokousasiat:https://loimaad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://loimaad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 20.02.2023/Pykälä 46
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Yksilövalmentajan tehtäväkuvaus 2022 | |
2023 Nuortentyöpaja ohjaaja uusi | |
Nuortentyöpaja ohjaaja nykyinen 2022 |
Nuorten työpajaohjaajan tehtävän vaativuuden ja palkan arvioinnin perustelut 2023; tehtäväkohtainen palkka 1.1.2023 alkaen
Kaupunginhallitus 20.02.2023 § 46
183/01.01.03/2023
Valmistelija Kehittämisjohtaja Laaksonen Paavo ja vs henkilöstöpäällikkö Lehtinen Leila.
Työllistämispalveluissa on tarpeen jakaa työtä uudelleen hyvinvointialueen ja TE2024 uudistuksen valmistelun vuoksi. Nuorten työpajaohjaajan tehtävänkuvaan on tarpeen tehdä muutoksia, jotka lisäävät merkittävästi vastuuta työnjohdollisissa tehtävissä ja rahoituksen hakuun ja raportointiin liittyvissä tehtävissä. Nuorten työpajatoiminnan merkitys työllisyyspalveluissa kasvaa muun toiminnan siirtyessä hyvinvointialueelle valtaosin. Työpajatoimintaan haetaan vuosittain valtionavustusta. Valtionavustuksella toteutetaan nuorisolain mukaista nuorten työpajatoimintaa. Tällä hetkellä avustusta saadaan vuosittain 75000e, jolla palkataan kolme (3) työntekijää. Nuorison hyvinvoinnin edistäminen on mainittu myös Loimaan kaupungin kaupunkistrategiassa.
Tehtävien uudelleenjärjestelyillä (avustuksen hakemiseen ja raportointiin liittyvän vastuun siirtämisellä nuorten työpajaohjaajalle) pyritään turvaamaan työllisyyspäällikön resurssien riittävyys TE2024 uudistuksen valmistelussa ja toisaalta hyvinvointialueen yhdyspinnan toiminnan varmistaminen työllisyyden hoidon näkökulmasta. Tehtävän vaativuustaso nousee yksilövalmentajan tasolle uusien tehtävien vuoksi.
Nuorten työpajatoiminnan ylläpito ja jatkuva kehittäminen on keskeinen osa työttömyyden pitkittymisen ennaltaehkäisyä. On erittäin tärkeää, että yksikään nuori ei jäisi ilman tarvitsemaansa tukea työelämään siirtymisessä.
Laskennallisesti pysyvästi syrjäytynyt nuori maksaa kunnan työmarkkinatuen maksuosuuksina 4824e vuodessa (2021 keskiarvo listalla olijasta 402e/hlö) ja koko oletetun työuran (40 vuotta) aikana 192 960 e. Nuorten työpajatoiminta on ollut vaikuttavaa ja nuoret ovat edenneet työelämään ja opiskeluun. Nuorten työpajaohjaajan tehtävässä ennaltaehkäisyllä voidaan pitkällä aikajanalla saavuttaa merkittävää taloudellistakin hyötyä.
Palkkatason arviointi:
Nykyinen nuorten työpajaohjaajan tehtäväkohtainen palkka: 2.301,21€
Ammattinimike | Kokoaikaisia, täysipalkkaisia, lkm | Naisten osuus, % | Tehtäväkohtainen palkka e/kk lokakuussa 2021 | Kokonaisansio e/kk lokakuussa 2021 | ||||
|
|
|
|
| ||||
Yksilövalmentaja | 24 | 70,8 | 2458 | 2656 | ||||
Yksilövalmentaja (nuorten työpaja) | 64 | 75 | 2510 | 2688 | ||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Lähde: Kuntatyönantajat palkkatilastot, viitattu 18.10.2022. https://www.kt.fi/tilastot-ja-julkaisut/palkkatilastot
Loimaan kaupungin yksilövalmentajan tehtäväkohtainen palkka on 2.535,93€. Nuorten työpajaohjaajan päivitetty tehtäväkuva arvioidaan olevan vaativuustasoltaan samalla tasolla yksilövalmentajan kanssa.
Edellä kuvatuin perustein nuorten työpajaohjaajan tehtäväkohtaiseksi palkaksi esitetään 2.535,93€/kk.
Kvtes -työryhmä käsitteli nuorten työpajaohjaajan tehtäväkohtaista palkkaa koskevan muutosesityksen 9.2.2023.
--
Esitettävän tehtäväkohtaisen palkan muutoksen kustannusvaikutus on vuositasolla noin 3.900 euroa.
Kaupunginhallitus päättää harkinnanvaraisista palkantarkistuksista (Hallintosääntö 42§).
Esittelijä Kaupunginjohtaja Rantala Jari
Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää, että nuorten työpajaohjaajan tehtäväkohtainen palkka on 1.1.2023 alkaen 2535,93 e/kk.
Käsittely Päätettyään asiasta käydyn keskustelun, kaupunginhallituksen puheenjohtaja totesi, että kaupunginhallituksen jäsen Marke Tissari oli tehnyt pohjaehdotuksesta poikkeavan muutosehdotuksen, jonka mukaan asia palautetaan uudelleenvalmisteltavaksi. Jäsen Tissarin muutosehdotusta ei kannatettu, joten se raukesi kannattamattomana.
Päätös Hyväksyttiin.
Pöytäkirjamerkintä Kehittämisjohtaja poistui kokouksesta asian käsittelyn jälkeen klo 18:39.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |