Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 17.06.2024/Pykälä 166

Kaupunginhallitus 15.04.2024 § 100 

Valmistelija Kaupunginjohtaja Rantala Jari

Henkilöstöpäällikön tehtävänä on henkilöstöhallinnon ja -palvelujen suun­nit­te­lu, organisointi, seuranta, ohjaaminen ja johtaminen.

Henkilöstöpäällikön keskeisiä tehtäviä ovat mm.:

- henkilöstön työkyvyn ja työhyvinvoinnin ohjaus ja koordinointi

- henkilöstöhallinnon ja -palvelujen yhtenäisten käytäntöjen ja yh­tei­sen toimintakulttuurin ohjaus,

-  henkilöstöraportointi- ja arviointijärjestelmän toimivuudesta vas­taa­mi­nen ja kehittäminen,

- työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminnan ohjaus ja koordinointi.

Henkilöstöpäällikkö toimii työnantajan edustajana henkilöstö- ja yh­teis­toi­min­ta-asiois­sa sekä KT-yhteyshenkilönä (palkka-asiamies). Tehtäviin si­säl­tyy asukkaiden hyvinvoinnin edistämisen ja koordinoinnin teh­tä­viä.

Henkilöstöpäällikkö on kaupungin johtoryhmän jäsen ja joh­ta­vas­sa ase­mas­sa oleva viranhaltija.

Kelpoisuusehtona on virkaan soveltuva korkeakoulututkinto sekä

kokemus vaativissa hallintotehtävissä.

Työ vaatii erityisosaamista ja laajan tehtäväalueen tuntemusta ja hal­lin­taa sekä monipuolista sääntöjen ja ohjeiden tuntemusta ja so­vel­ta­mis­ta. Työ on itsenäistä asiantuntijatyötä sekä hyviä vuo­ro­vai­ku­tus- ja yhteistyötaitoja edellyttävää henkilöstöhallinnon ohjaamista ja kehittämistä.

Virkasuhteeseen otettaessa voidaan määrätä virantoimituksen aloit­ta­mi­ses­ta alkavasta enintään kuuden kuukauden koeajasta (Laki kun­nal­li­ses­ta viranhaltijasta 8 §).

Viran kelpoisuusehdot päättää se viranomainen, jonka tehtäviin vi­ran täyttäminen kuuluu.

Kaupunginhallitus päättää henkilöstöpäällikön avoimena olevan vi­ran täy­tös­tä.

Viran julistaa haettavaksi se, jonka tehtävänä on ottaa viranhaltija avoin­na olevaan virkaan (Hallintosääntö 38-40 §).

Henkilöstöpäällikön virka on ollut avoinna 16.2.2024 alkaen.

Esittelijä Kaupunginjohtaja Rantala Jari

Päätösehdotus Kaupunginhallitus julistaa henkilöstöpäällikön viran haettavaksi.

Kelpoisuusehtona on virkaan soveltuva korkeakoulututkinto
sekä kokemus vaativissa hallintotehtävissä.

Päätös Hyväksyttiin.

Kaupunginhallitus 17.06.2024 § 166  

214/01.01.01/2024  

Valmistelija Kaupunginjohtaja Rantala Jari

Henkilöstöjohtajan virka on ollut haettava 6.5.2024 saakka. Virkaa haki yhteensä 26 hakijaa. Haastatteluryhmä (kaupunginjohtaja, sivistysjohtaja ja kaupunginhallituksen puheenjohtajat) on 20.5.2024 haastatellut kolme (3) hakijaa ja yhden (1) hakijan 3.6.2024. Yksi hakija on ollut 30.5.2024 henkilöarvioinnissa. Arvioinnin tulokset esiteltiin haastatteluryhmälle 6.6.2024. Haastatteluryhmä on 10.6.2024 keskustellut valinnan jatkotoimenpiteistä.

Kaupunginhallitus päättää henkilöstöpäällikön avoimeksi tulleen viran täytöstä. Palkka määräytyy kunnallisten virka- ja työehtosopimuksien sekä kaupunginhallituksen soveltamisohjeiden mukaisesti.

Kaupunginhallitus päättää henkilöstöpäällikön palkasta. Koeajan määräämisestä tai siitä sopimisesta ja koeajan pituudesta päättää se, joka suorittaa valinnan. Ehdollisen valintapäätöksen vahvistaa palvelussuhteeseen ottamisesta päättänyt viranomainen. Kaupunginjohtaja vahvistaa kaupunginhallituksen suorittaman ehdollisen vaalin, kun lääkärintodistus on varaukseton (Hallintosääntö 40-42 §).

Viranhaltijaa otettaessa noudatetaan kuntalain 105 §:n vaalia koskevia säännöksiä (virkavaali).

Valinta perustuu kokonaisarviointiin, jonka mukaan valitulla on hakijoista parhaat edellytykset viran menestykselliseen hoitamiseen. Koulutuksen ja työkokemuksen lisäksi on otettu huomioon viranhoidon kannalta merkitykselliset ominaisuudet, kuten työn sisällön tuntemus, ammatillinen osaaminen sekä haastatteluun ja henkilöarviointiin perustuva arviointi soveltuvuudesta viranhoitamiseen ja työyhteisöön.

Yhteenveto hakijoista ja haastatelluista on oheismateriaalina.

Esittelijä Kehittämisjohtaja Laaksonen Paavo

Päätösehdotus Kaupunginhallitus valitsee henkilöstöpäällikön virkaan Eveliina Kiisken.

Tehtäväkohtainen palkka on 5 062 euroa.

Valitun on ennen viran vastaanottamista kuukauden kuluessa päätöksen tiedoksi saatuaan esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Koeaika on kuusi (6) kuukautta.

Virkavaali on ehdollinen ja vahvistetaan sen jälkeen, kun valittu on ilmoittanut ottavansa viran vastaan ja toimittanut hyväksyttävän todistuksen terveydentilastaan.

Päätös Hyväksyttiin.