RSS-linkki
Kokousasiat:https://loimaad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://loimaad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 19.06.2023/Pykälä 185
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Ohjeistus mahdollisia maalittamistilanteita varten
Ytt 08.06.2023 § 25
Valmistelija Hallintopäällikkö Rinta-Jouppi Juha
Maalittaminen on ilmiö, jossa yksi tai useampi toimija kehottaa ja yllyttää suurta joukkoa hyökkäämään yhden ihmisen kimppuun eri tavoin, esimerkiksi lähettämällä vihaviestejä sähköpostilla tai sosiaalisessa mediassa.
Maalittaminen voi ilmetä suorana tai epäsuorana uhkailuna, tai yksityiselämän tietojen esiin kaivamisena ja niiden vääristelemisenä. Vaikka maalittaminen kohdistuukin usein yksittäiseen ihmiseen, pyritään sillä vaikuttamaan yleensä koko organisaation toimintaan tai päätöksentekoon.
Aiemmin tämän osalta ei ole laadittu konkreettista ohjeistusta siitä, millä tavalla Loimaan kaupungin organisaatiossa tulisi toimia erilaisissa maalittamis- tai maalittamista muistuttavissa tilanteissa.
Avoimeen yhteiskuntaamme kuuluu, että viranomaisten toimintaa saa arvostella ja kritisoida. Tätä varten on luotu myös kansalaisten oikeusturvan takaavat järjestelmät, kuten esimerkiksi mahdollisuus kantelun tekemiseen. Maalittamista ei ole kuitenkaan viranomaisen toiminnan arvostelu eikä yksittäinen virkatoimen arvostelu. Sillä on tarkoituksena koko organisaation luottamuksen rapauttaminen niin organisaation sisällä kuin sen ulkopuolella.
Esittelijä Kaupunginjohtaja Rantala Jari
Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta käsittelee asian.
Yhteistyötoimikunta lähettää ohjeen kaupunginhallitukseen hyväksyttäväksi.
Päätös Hyväksyttiin.
Kaupunginhallitus 19.06.2023 § 185
439/01.04.01/2023
Valmistelija Hallintopäällikkö Rinta-Jouppi Juha
Esittelijä Kaupunginjohtaja Rantala Jari
Päätösehdotus Kaupunginhallitus hyväksyy ohjeistuksen mahdollisia maalittamistilanteita varten.
Päätös Hyväksyttiin.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |